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Redonner le pouvoir d’agir pour que chacun ait sa place dans la société, c'est l'objectif de la stratégie d'inclusion sociale et professionnelle souhaitée pour les habitants du territoire. Face aux enjeux, renforcés par la crise sanitaire, un travail partenarial est nécessaire pour relever ce défi sociétal.
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Pôle emploi, Mission Locale, structures d’insertion par l’activité économiques, espaces emploi, centres de formation, structures du handicap (ESAT, entreprise adaptée), Régions, Etat, Départements... De nombreuses structures travaillent sur les questions de l’emploi et de l’insertion sur le territoire.
De multiples actions sont ainsi menées pour accompagner les personnes en transition professionnelle.
Dans un contexte de précarisation de la population d'une part, mais de diminution des fonds publics d’autre part, il est important de renforcer les collaborations "structures d’accompagnement / collectivités / entreprises".
Pour élaborer une stratégie territoriale en faveur de l’inclusion socioprofessionnelle, REDON Agglomération a ainsi conduit, au premier semestre 2021, un travail avec :
Axe 1 - Développer une approche systémique de l’inclusion socioprofessionnelle
Axe 2 - S’appuyer sur les coopérations entre structures pour des projets de développement économiques et solidaires
Axe 3 - Renforcer les liens avec les entreprises, les collectivités, les acteurs locaux pour faire de l’inclusion un enjeu partagé par tous.
8 priorités, identifiées par les acteurs, seront déclinées en actions opérationnelles dans les mois et années à venir :
La mise en oeuvre de la stratégie relève d’une responsabilité collective : elle engage celles et ceux qui y adhèrent. Chaque structure, élu ou professionnel peut, à son niveau, contribuer à la faire vivre.
Publié le 23-11-2021 - Mis à jour le 13-10-2022